L’avenir des étudiants aveugles.

Le GIAA Aquitaine suit avec intérêt les études des étudiants déficients visuels qui lui font confiance.

Il fallait passer à l’étape supérieure et s’intéresser à leur avenir, autrement dit, que faire après les études.

Nous avons institué, à Bordeaux, des consultations d’entretien de pré-embauche afin de les préparer à affronter un emploi futur, correspondant à leurs aspirations et au marché du travail.

Cette aide se caractérise par des rencontres, des mises en situations, des démarches auprès d’organismes susceptibles de correspondre au profil du candidat.

Ces candidats ne sont pas tous issus du milieu universitaire, nous aidons aussi ceux qui sont en formation professionnelle ou simplement désireux de trouver un emploi en les guidant dans les démarches à accomplir.

Prendre rendez vous pour une étude personnalisée.

Initiative nationale du Crédit Agricole pour la formation et l’emploi des personnes handicapées

lancement d’une campagne nationale

Les Caisses régionales de Crédit Agricole ont lancé le 22 mai dernier une campagne nationale de mobilisation afin de favoriser la formation et l’emploi des personnes handicapées. C’est l’association Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) qui coordonne cette campagne. Celle-ci comprend notamment un dispositif web via la création du site www.touteslescompetences.fr/ et des affiches diffusées en agences et dans la presse régionale.

Les Caisses régionales ont pour ambition d’embaucher au minimum 800 nouveaux collaborateurs handicapés d’ici à 2010, en privilégiant les CDI et les formations en alternance.

Pour atteindre cet objectif, HECA coordonne et développe avec les Caisses régionales des initiatives pour favoriser le recrutement, l’intégration, la formation, la gestion des ressources humaines et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés, ainsi que le recours au travail en milieu protégé ou adapté.

Une campagne d’envergure est menée sur tout le territoire. Celle-ci vise à sensibiliser chacun des acteurs de la société aux problématiques liées au handicap dans le monde du travail et à combattre les idées reçues. Toutes les compétences, rien que les compétences La campagne met en scène 5 portraits d’hommes et de femmes en recherche d’emploi ou en formation, réellement porteurs d’un handicap. Ce choix traduit le positionnement du Crédit Agricole qui s’engage avant tout à valoriser les compétences de chacun de ses collaborateurs. Le mot « handicap », qui peut être la source d’idées préconçues, est d’ailleurs banni.